Pago del Décimo Cuarto Sueldo

En la siguiente publicación, se abordará sobre el Décimo Cuarto Sueldo, también reconocido como Bono Escolar. Esta decimocuarta compensación entregada al empleado tiene como finalidad cubrir los gastos asociados al regreso a clases de sus hijos.

Además, se brindará información acerca de cómo llevar a cabo el cálculo del décimo, las fechas estipuladas para su pago y las medidas a tomar en caso de que los pagos no sean recibidos dentro de los plazos establecidos.

El Décimo Cuarto Salario en Ecuador, conocido como bono escolar, será abonado en las regiones de la Sierra y Amazonía hasta el 15 de agosto de cada año, mientras que en la Costa se realizará hasta el 15 de marzo. Este monto equivale a la duodécima parte del salario básico mínimo unificado por cada mes trabajado.

¿A quiénes va dirigido?

Este incentivo es otorgado a:

• Empleados que mantienen una relación laboral formal.
• Personas jubiladas afiliadas al IESS.
• Beneficiarios de pensiones provenientes del ISSFA e ISSPOL.
• Trabajadoras domésticas que trabajen a tiempo completo o parcial.
• De acuerdo con el Código de Trabajo, los artesanos y obreros no son beneficiarios de la décimo cuarta remuneración.

Los empleados obtienen una fracción doceava del salario básico, la cual se registra en su nómina salarial. En el caso de aquellos que optaron por la acumulación, el pago se realiza dentro de los plazos máximos establecidos.

¿Cuál es el cronograma de pagos para la decimocuarta remuneración o bono escolar en Ecuador?

El bono escolar se abona en marzo para la región Costa e Insular (Galápagos), y en agosto para la región Sierra y Amazonía. Estos pagos se efectúan en las situaciones en las que el trabajador haya solicitado formalmente la acumulación. Las fechas límite para los pagos se presentan en el siguiente esquema:

• Hasta el 15 de marzo de 2024: para los trabajadores de la región Costa y Galápagos.
• Hasta el 15 de agosto de 2024: para los trabajadores de la región Sierra y Amazonía.

El décimo cuarto sueldo representa un ingreso íntegro para el empleado y no entra en consideración en los siguientes aspectos:

• Cálculo del impuesto a la Renta.
• Cálculo de indemnizaciones y días de vacaciones.
• Deducción del aporte al IESS.
• Determinación del monto de fondo de reserva y jubilación.

Acumulación mensual del décimo cuarto salario

Aquellos empleados que hayan presentado la solicitud para recibir el décimo acumulado obtendrán la suma de 158U. En caso de que el trabajador reciba el décimo mensualmente, al finalizar el período (29 de febrero o 31 de julio), solo se les abonará la proporción correspondiente al mes en cuestión dentro de la nómina.

Cálculo del decimocuarto salario en una jornada laboral estándar (8 horas al día)

Se cuentan los días del calendario, incluyendo los feriados y los días de descanso, durante los cuales ha persistido la relación laboral con el empleado. Luego, este número se multiplica por el Salario Básico Unificado vigente en la fecha de cálculo (1SBU en 2023) y el resultado se divide entre los 360 días del año.

El décimo cuarto salario no debe ser incluido en el cálculo de las contribuciones al sistema de seguridad social (IESS), de igual manera, no se considera como ingreso gravable para el trabajador en el cálculo de retenciones de impuesto a la renta en el caso de empleados con vínculo laboral dependiente.

Cálculo en casos de jornada parcial (menos de 8 horas al día)

Se toman en consideración los días del calendario, incluyendo feriados y días de descanso, durante los cuales la relación laboral con el empleado se ha mantenido. Luego, este número se multiplica por el Salario Básico Unificado (1SBU en 2024) vigente en la fecha del cálculo. El resultado de esta operación se multiplica por el factor denominado «Horas semanales de la jornada parcial» multiplicado por 4, y finalmente el valor obtenido se divide entre 360.

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Fuente

Ministerio del Trabajo