Descubra la Cantidad Correspondiente a su Participación en las Utilidades del Año 2023. La entrega de utilidades es un requisito obligatorio si la empresa generó beneficios durante el ejercicio fiscal DEL AÑO y se efectuará hasta el 15 de abril de CADA AÑO.
El empleado debe presentar la documentación requerida antes de que se complete el proceso de cálculo de utilidades de la empresa para poder acceder a las utilidades relacionadas con las obligaciones familiares. Las actas de matrimonio, los certificados de nacimiento y las certificaciones estatales de discapacidad son solo algunos de los trámites necesarios.
Por su parte, se reconocen como responsabilidades familiares tanto la pareja, ya sea el cónyuge o la persona unida en unión de hecho legalmente registrada, como los hijos menores de 18 años o aquellos hijos con discapacidad sin importar su edad.
¿Cuánto y cuándo se pagan las utilidades?
La empresa tiene la obligación de destinar el 15% de sus ganancias para los empleados. De esta cifra, el 10% se distribuye de manera equitativa entre todos los trabajadores de acuerdo con su tiempo de servicio, mientras que el 5% restante se asigna en relación con las responsabilidades familiares de cada empleado. El plazo límite para que las empresas distribuyan el 15% de sus utilidades entre los trabajadores correspondientes es hasta el 15 de abril de 2023.
Verificar si poseo utilidades pendientes por recibir
- Accede al sitio web: https://www.trabajo.g0b.ec/servicios-en-linea/
- Selecciona la opción «Consignación de Utilidades y Salario Digno» y elige «Consulta de Consignaciones».
- Ingresa el número de cédula del empleado.
- Haz clic en «Buscar».
A través del sistema del Ministerio del Trabajo, se enumeran los montos correspondientes a utilidades, salario digno, aprobaciones y liquidaciones que los trabajadores aún no han percibido; estos importes se hallan registrados en las cuentas del propio Ministerio del Trabajo.
Requisitos para Percibir las Utilidades en 2023
El único precepto requerido consiste en registrar las responsabilidades familiares en la entidad laboral correspondiente, proceso que se efectúa bajo las siguientes consideraciones:
- Se consideran responsabilidades familiares al cónyuge y a los hijos menores de edad o con discapacidad.
- En el caso de matrimonio, es necesario presentar el certificado de enlace nupcial. Si se tienen hijos, se debe aportar las actas de nacimiento respectivas.
- Si una persona no inscribe su sentencia de divorcio en el Registro Civil, se mantiene legalmente casada y, por ende, el cónyuge continúa siendo considerado como carga con derecho a percibir utilidades.
- La presentación de los documentos debe llevarse a cabo previo a la conclusión del proceso de liquidación de utilidades efectuado por la compañía.
¿Dónde es posible realizar el cobro?
La empresa efectúa los pagos directamente a sus empleados en activo y notifica a los ex empleados a través de anuncios en medios de comunicación, instándoles a acercarse para recibir este beneficio.
En los casos en los que los antiguos colaboradores no se presentan a reclamar su pago, la empresa efectúa un depósito en la cuenta del Ministerio del Trabajo. Esta información se publica en el sistema de Consignaciones por Cobrar, una sección disponible para consulta (ver sección de consignaciones). Las personas que tengan pendientes montos por recibir (utilidades, aprobaciones, liquidaciones o salarios dignos) deben registrar sus datos bancarios en el sistema del Ministerio del Trabajo.
Cálculos para el pago de utilidades
La distribución del 15% de las utilidades líquidas se realizará de la siguiente manera:
- Cada empleado recibirá un pago directo del 10%, que se distribuirá equitativamente entre todos los empleados de la empresa.
- El 5% restante será entregado directamente a los trabajadores de la empresa, de acuerdo con sus responsabilidades familiares, que incluyen al cónyuge o conviviente en unión de hecho, hijos menores de dieciocho años y hijos con discapacidad de cualquier edad.
- La asignación se realizará a través de la asociación mayoritaria de trabajadores de la empresa y en proporción al número de cargas familiares debidamente comprobadas por los trabajadores ante el empleador. En caso de que no exista ninguna asociación, la entrega será directa
- Aquellos que no trabajaron durante todo el año recibirán una participación proporcional al tiempo de servicio prestado.
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